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  • 露台
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 自助洗衣
  • 會議室
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 旅遊諮詢/購票服務

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【文╱陳瑞珠(諮芮勞務管理公司總經理)】

如果國家制定的法案是有利於人民的,造福國家能發展的,則修法的過程與結果也相對會是平和的、眾望所歸的。但卻從來不像勞基法這樣,每每增修與否,民粹的結果都是沒討好到勞工,資方也惹氣,職場沒改善,低薪仍無動能下,勞資皆無益。

「一例一休」近期於去年加速趕底在立院三讀通過後,隨即於12月23日施行,原本以為一例一休法案通過後已成定局,應該可以平息立旅遊便宜院政黨惡鬥亂像及各界紛擾,不料事與願違,迎面而來的卻反而是所有社會上及職場間種種負面效應紛紛浮上檯面,看了真是令人難過,其實都是預料中的事。

要說一例一休新法上路,未蒙其利先受其害的,自是政府與勞團當初一廂情願要的「周休二日」恐有落差,原因是新法更修第36條在「一例一休」的法令制約下雇主使勞工於正常工作日後繼續於休息日出勤,不僅責成雇主應使員工加班一小時至少要以四小時單位給予加班費計算外,無異是將加班費將原舊制計算方式提高到了3倍以上,造成廣泛企業經營者尤以服務產業之雇主於星期六、日仍需營業時,所需人力難以維持原應負擔之勞務成本時,自然只好另謀辦法另僱用時薪人員頂替,恐怕更加劇擴大部分工時與派遣僱用方式交替運行的結果下,而這和勞團過去極力反派遣僱用的問題亦恐是弄巧成拙或背道而馳了。

「一例一休」新定義:

《勞基法》第 36 條

勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。

勞工方面 立馬減少收入

僵固的周休二日制度,「一例一休」的落後修法思維侷限了勞資多種負面效應。於勞工方面,由於勞基法已明定勞工於正常工作後每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。因而使過去靠加班費增加收入以維持經濟所需之部分族群勞工,反而因休息日雇主需負擔勞工高額倍數加班費而卻步,勞工可能轉而被告知免出勤加班後,無異直接立馬減少了收入。

這是在這「一例一休」施行後可見的職場雇用生態改變所帶來的直接負面效應,然另一個關鍵因素,也是因為休息日之加班時數必須計入勞基法所定每月延時加班不得超過46小時總額之規定,致雇主如果再雇用同一正職人員繼續在休息日加班,就有可能違法。

再者,按雇主給予勞工加班費之性質,乃屬勞工之工資,未來發生勞工權益擬請求資遣費或職災補償時,則恐怕加班費都要一併計入平均工資,而更加重了雇主負擔之責任。

提高勞工「休息日」加班費

《勞基法》第 24 條

雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:

一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。

資方方面 勞務成本加重

於資方雇主方面,由於勞動新制上路,此次於勞基法第23條增訂「雇主應提供工資各項目計算方式明細;雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入」,此舉對於科技新紀元無紙化的時代,已造成困擾,同時也造成會計作業的繁瑣,恐怕是倒退嚕的舊思維,也與職場企業內部薪資一向保密的僱用政策不符,未來帶來的是員工間互相窺視或忌妒造成紛爭,也是職場災難可見。

另一憂則是,同法第38條亦同時增修大幅增加資淺勞工及在職員工之特別休假天數,造成雇主勞務成本立即負擔加重,且同法向下還增訂「勞工特別休假由勞工排定之」 ,此舉無異擴大了勞工的請求權,直接限縮了企業自主經營管理權,若勞工執意向雇主要求立即休假,雇主因礙於法令限制下,勞資協商未合意時亦恐衍生更多的勞資磨擦,影響勞資和諧,政府倉促立法未能多思考良,令人擔憂。

員工「特別休假」由勞工排定

《勞基法》第 38 條

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:

一、六個月以上一年未滿者,三日。

二、一年以上二年未滿者,七日。

三、二年以上三年未滿者,十日。

四、三年以上五年未滿者,每年十四日。

五、五年以上十年未滿者,每年十五日。

六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

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工商時報【黃欣】

調研公司App Annie的最新報告顯示,中國在今年第3季首次超越美國,成為全球最大的iOS App Store營收市場。報告顯示,iOS App Store應用商店中,遊戲仍是主要營收來源,但其他新業務的營收也快速增長。值得注意的是,不論是遊戲、社交或是攝影等相關App應用,中國消費者仍偏好本土企業產品,這對國外發行商來說將是一大挑戰。

調研機構App Annie日前公佈的最新報告稱,今年第3季,中國首次超越美國成為全球最大的iOS App Store營收市場。自2010年以來,美國一直是全球最大的iOS市場,如今美國的霸主地位終被中國超越。

根據App Annie的「2016年第3季市場指數報告」顯示,中國的營收不只是超越美國,還以15%的幅度領先。今年第3季,中國消費者在iOS App Store應用商店的開支為兩年前的5倍,達到了17億美元。未來幾年,中國市場仍將呈現出迅猛增長勢頭。

遊戲收入占大宗

iOS應用商店在中國收入的快速增長從年初就開始了。App Annie今年第1季的指數報告中,來自中國的應用收入首次超過日本,僅次於美國位列第二,與2015年同期相比增長近2.2倍。

App Annie報告預估,到2020年,中國市場的絕對收入增長將超過其他所有國家和地區。其中,大部分收入的增長都將來源於遊戲,占比約達15%。

事實上,今年第2季全球應用商店中的遊戲收入,相較去年同期就已經出現了100%的增幅,成為增長最大的應用類別。而這個強勢增長就始於中國市場,今年第3季,中國市場在遊戲收入上已經超過美國,為總收入的躍升埋下伏筆。

其他非遊戲應用類別在第3季也都出現了大幅增長。相較去年同期,攝影和錄影應用呈為增長幅度最大的類別,共成長了10.4倍。社交應用和圖書應用緊跟在後,也分別成長了4.4倍和3.7倍。即使是基數最為龐大的娛樂應用,同樣出現了高達了3.5倍的增長。而且這種顯著增長同時發生在iOS應用商店和Google Play中,前者較2014年同期增長了3.9倍,後者的成長也有3.4倍。

但在各項App應用皆快速增長的同時,必須注意到中國本土企業仍舊獨占鰲頭。以遊戲來說,本土開發的遊戲也成為遊戲收入增長的主力。

包括「夢幻西遊」和「大話西遊」等多人線上角色扮演遊戲以及「王者榮耀」等多人連線的競技遊戲,都推動遊戲業務快速增加。儘管國外發行商推出的「部落衝突:皇室戰爭」同樣也擠進前10名的受歡迎榜單,但整體來說,中國本土企業在中國市場仍佔有絕對話語權。

影音付費會員大幅增長

以影片應用來說,中國的愛奇藝、騰訊視頻和優酷等影片應用發展最快,憑藉網路自製劇和獨家版權戲劇,中國的影音應用App付費會員量大幅增長。愛奇藝就憑著韓國熱門偶像劇「太陽的後裔」,讓其VIP會員一下子增加激增突破2,000萬。而騰訊和優酷的會員規模,也達到或接近千萬。

相同的情況也發生在音樂和社交領域。伴隨著線上影片和直播的熱潮,QQ音樂實現了收入大幅增長;其他如QQ、陌陌和映客等社交應用軟體也都擁有了更多樣化的收入來源。

無論如何,「人口紅利」還能使中國的應用市場樂觀一段時間,但這並不代表所有從業者可以高枕無憂,細看漂亮的數據背後仍藏著巨大的壓力。

業務的快速發展將導致更為激烈的競爭,消費者有更多選擇的同時,也會更快淘汰那些已進入「審美疲勞」的應用程式。事實上,消費者進入「審美疲勞」的時間愈來愈快,這也成為大量應用軟體「見光死」的原因。如何在「狂歡」的市場氣氛下因應此一困境,將是所有App軟體開發者的難題。

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